UN·E AREA COORDINATOR – KASAI

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires – indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence – fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé – Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection – Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence – Eau, Assainissement et Hygiène – Plaidoyer. En 2021, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 25 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du Directeur Pays, vous devrez contribuer au développement et à la mise en oeuvre de la stratégie pays au niveau de la région mais également représenter ACF auprès des parties prenantes locales, et assurer le suivi et la négociation de l’accès humanitaire au niveau de la région. Enfin, vous devrez évaluer les besoins en fonction de la stratégie programmatique pour assurer le meilleur soutien aux programmes.
Plus précisément, vos missions seront de:
– Mettre en oeuvre les programmes à travers le management des partenaires et le contrôle de la qualité des projets ACF (suivi, développement, contrôle de la qualité et de l’éthique, redevabilité)
– Négocier l’accès humanitaire en lien avec les autres partenaires humanitaires, les communautés et les autorités présentent dans la région
– Gérer la sûreté et la sécurité de tout le personnel ACF et d’effectuer des analyse du contexte sécuritaire de la région en lien avec l’ADP Opération et le RDD Sécurité et Sûreté
– Manager quotidiennement les 6 expatriés sous votre management, développer leur compétences et superviser indirectement les équipes au niveau régional.
Ce poste prévoit des déplacements terrain dans la région du Kasaï notamment à Tshikapa, Mbuji Maï ville, Kwamouth et dans le Kasaï central. La région a actuellement un budget d’environ 5 million d’USD et travaille avec BHA et CIIA.

VOTRE PROFIL

Vous avez minimum 5 années d’expérience en gestion, supervision de programmes et activités humanitaires multisectoriels ainsi que des expériences en gestion des équipes et programmes dans des contextes complexes avec des accès et communication limitées au sein d’un environnement volatile et en présence de conflits armés.
Doté·e d’une sensibilité aux différences culturelles, vous avez de très bonnes capacités d’analyse de contexte (sécuritaire, humanitaire…), une forte sensibilité aux thématiques transversales de genre, protection et environnement.
Vous prenez des initiatives, êtes flexible, adaptable et patient avec une attitude positive et un bon sens de l’humour. Vous savez organiser et gérer des priorités sous pression, maitrisez parfaite du Microsoft office : Word, Excel, Outlook, internet ; – Vous possédez des capacités de formateur démontrées et avez à coeur de faire monter en compétence et de responsabiliser vos équipes ; – Connaissance d’engagement aux objectifs et aux principes d’intervention d’Action Contre la Faim et des documents standards

VOS CONDITIONS D’EMPLOI

– Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 12 mois
– Salaire mensuel brut : de 2899 à 3376EUR en fonction de l’expérience
– Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut
– Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu
– Per diem et frais de vie mensuels : 1021 USD (cf eurocost) nets, versés sur le terrain
– Allocation contexte mensuelle : 150EUR
– Allocation enfant : 1500EUR par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000EUR/an)
– Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
– Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
– Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
– Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215EUR d’indemnité forfaitaire par RnR
– Accompagnement et formation – Suivi et accompagnement parcours professionnel
– Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©

– Œuvres sociales du Comité Social et Economique (CSE)(chèques cadeaux, naissance,