Adjoint chef de bureau qualité & redevabilité RESILAC

Fondé en 1993, le Groupe URD est un think-tank indépendant spécialisé dans l’analyse des pratiques et le développement de politiques pour l’action humanitaire et la gestion des fragilités. Son expertise pluridisciplinaire, nourrie par des allers-retours permanents sur les terrains de crise et post-crise, lui permet d’appréhender le fonctionnement du secteur dans son ensemble. Attaché à l’échange de connaissances et à l’apprentissage collectif, il accompagne les acteurs de l’aide dans les processus d’amélioration de la qualité de leurs interventions.

Rôle d’appui à la qualité et la redevabilité du projet RESILAC :

Le Groupe URD, en tant que partenaire d’apprentissage et gestionnaire de connaissances du projet RESILAC 2, sera en charge de développer et d’encadrer la stratégie de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage. Celle-ci s’appuiera sur des outils, des méthodes et des approches complémentaires permettant i) d’appuyer la gestion adaptative du projet, ii) d’évaluer les progrès de l’action et ses effets sur le terrain, iii) de produire des connaissances utiles et pertinentes et iv) de favoriser l’apprentissage itératif.

Descriptif du poste

Garantir la qualité et la redevabilité du programme RESILAC par l’animation du dispositif de suivi-évaluation, la redevabilité, la capitalisation et l’apprentissage collectif au sein des équipes et avec les partenaires ainsi que par l’appui au pilotage stratégique et opérationnel du projet. Plus spécifiquement, il s’agira d’effectuer les missions indiquées ci-dessous :

Mission 1 – Soutien au chef de bureau sur les dispositifs d’agilité, de qualité et redevabilité pour un pilotage efficient du programme ; à travers notamment le développement et la mise en oeuvre coordonnée du mécanisme global de suivi et d’évaluation et redevabilité

Mission 2 – Responsable du développement et suivi du cadre de recherche et valorisation des résultats (y incl. coordination des recherches)

Mission 3 – Responsable du développement et suivi du cadre de capitalisation & d’apprentissage

Mission 4 – Assurer, dans sa dimension régionale et transfrontalière, la mise en place et l’animation d’un cadre d’apprentissage et de partage au sein du projet – concernant la thématique SERA

Mission 5 – Contribuer à la communication du projet (interne et externe) et aux outils et processus de gestion de l’information

Mission 6 – Auprès du Groupe URD, responsable de la mobilisation de l’expertise interne et du suivi/reporting budgétaire

Pour plus d’information sur les missions, merci de télécharger la fiche de poste sur ce lien.

Profil requis :

Vous êtes engagé.e pour le renforcement de la résilience des populations et des territoires, notamment dans la région du bassin du Lac Tchad, vous êtes passionné.e par l’amélioration des pratiques de l’aide, toujours à la recherche de solutions pour améliorer la qualité et la redevabilité de l’aide,

Vous avez une formation initiale (Bac+5) en sciences sociales, humanitaire, développement international ou en Gestion de projets (Master de formation gestion de projets de l’aide internationale), vous êtes capable de démontrer une expertise équivalente acquise à travers votre expérience professionnelle.

Vous avez au minimum 5 ans d’expérience dans le pilotage de programmes complexes dans des contextes de crises sur des postes couvrant des expériences en :

• Gestion de projets dans des contextes de crises
• Coordination d’équipe dans le domaine SERA
• Conception et mise en œuvre de dispositifs de suivi évaluation,
• Suivi et évaluation de projets (MEAL, suivi et évaluation internes, évaluations externes, processus de capitalisation des leçons apprises)
• Animation de réseaux/ cadre d’échange
• Collecte de données et gestion de l’information
• Maitrise des approches qualité (eg. Gestion agile, conduite du changement, etc.) et bonne connaissance des référentiels Qualité souhaitables
• Conduite de recherches opérationnelles et expérience de publications souhaitables

De plus, vous avez les compétences suivantes :

• Grande capacité d’analyse et de synthèse
• Excellente capacité d‘écoute, de communication et de négociation
• Capacité d’organisation et d’autonomie, flexibilité, priorisation
• Capacité à supporter et à gérer le stress
• Très bonne maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit), la maîtrise de l’arabe et/ou d’autres langues est un plus.

Conditions :

• Contrat : Poste en CDD à temps plein
• Statut : Cadre
• Durée du contrat : 1 an renouvelable
• Lieu de travail : Bureau de RESILAC à N’Djaména (Tchad), avec déplacements à prévoir au Cameroun, au Nigeria et au Niger (30% du temps de travail).
• Salaire : Entre 39K€ et 43K€ selon profil + avantages