Directeur·rice des Ressources Humaines Adjoint·e Staffing et Développement RH

Médecins Sans Frontières (MSF), association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement permanent, nous recherchons un·e Directeur·rice des Ressources Humaines Adjoint·e Staffing et Développement RH

Note : Les personnes ayant déjà postulé au poste, publié sous le nom précédent

« DRH adjoint, En charge du pilotage des capacités en effectifs et en compétences »

INUTILE DE REPOSTULER : votre candidature est prise en compte.

Vous avez pour mission d’assister le/la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre.

Vous remplacez le/la Directrice des Ressources Humaines en son absence.

Vous êtes plus particulièrement responsable de piloter l’acquisition, le développement et la valorisation des effectifs et des compétences nécessaires à la bonne réalisation des activités du Centre Opérationnel MSF de Paris (MSF – OCP).

Missions :

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines :

Vous accompagnez le DRH dans tous les domaines de sa mission, et par délégation coordonnez directement :

Le Service Recrutement :

• Être garant de l’anticipation et de la bonne planification des besoins de recrutement.
• Assurer la pertinence et l’efficacité du dispositif, des stratégies et des moyens déployés.
• Soutenir et accompagner les acteurs impliqués dans le recrutement, en particulier sur le terrain.

Le Service Gestion de Pools & Parcours :

• Être garant de l’adéquation entre les besoins RH (réels ou potentiels) et l’état des pools RH.
• Assurer la fluidité et la réactivité dans le déploiement des équipes mobiles internationales.
• Favoriser l’épanouissement professionnel et le développement des parcours.

Le Service Apprentissage et Développement (A&D) :

• Être garant de la bonne compréhension, l’appropriation et la pérennisation de la philosophie qui sous-tend les stratégies A&D à tous les niveaux de l’organisation.
• Mettre en place un cadre conceptuel et technique qui stimule et accompagne les actions A&D.
• Apporter une réponse adaptée aux besoins en A&D ; Optimiser l’impact des actions engagés sur les individus et les opérations.
• Organiser et animer la structure institutionnelle de support aux activités A&D.

Les activités transversales de gestion des capacités RH :

• Faciliter le pilotage transversal et intégrée des effectifs, des compétences, et des filières métiers.
• Favoriser la mobilité, la diversité et la mixité dans la constitution des pools et des équipes.
• Promouvoir la coopération et les partenariats au sein et en dehors du mouvement MSF.

Vous participez à la définition de la stratégie RH et à son pilotage :

• Contribuer à la définition du plan stratégique et des politiques RH de MSF OCP.
• Décliner, sur son périmètre, cette stratégie RH en plan d’action et collaborer au plan d’action global du département.
• Déterminer les axes et objectifs prioritaires en fonction de cette stratégie RH dans votre domaine.
• Conduire les transformations attendues en définissant les indicateurs de pilotage et d’évaluation.

Êtes garant·e des projets RH qui vous sont confiés :

• Initier, suivre l’évolution des projets RH OCP sous votre responsabilité, piloter leur exécution.
• Contribuer aux programmes et projets RH menés à l’échelle du Mouvement MSF.
• Assurer un reporting auprès de la DRH et devant les autres instances compétentes (CODIR, CA, etc.)
• Mettre en œuvre la conduite du changement et les processus associés.

Managez hiérarchiquement vos équipes :

• Recruter, encadrer, conseiller, supporter, motiver, fédérer ses équipes et développer les compétences des collaborateurs.
• Fixer les orientations, définir les objectifs. Piloter les progrès.
• S’assurer de la bonne contribution de vos équipes aux projets/travaux inter-départements.
• Favoriser un management participatif, encourager l’apprentissage et l’esprit d’initiative de vos équipes, promouvoir la diversité, l’inclusion et le bien-être au travail.

Êtes responsable du suivi et de l’analyse de votre activité :

• Elaborer, gérer et suivre le budget de votre périmètre.
• Analyser et adapter le dimensionnement des ressources aux activités et aux résultats.
• Favoriser la transversalité entre les services RH et avec les partenaires internes et externes.
• Assurer le reporting de son département.

Compétences professionnelles

Expérience :

• Expérience terrain dans une organisation humanitaire internationale
• 10 ans minimum dans des fonctions RH ou managériales, dont un sur des postes à responsabilités étendues et complexes.
• Une expérience significative dans la planification et/ou le développement des capacités RH.

Compétences :

• Maitrise des transformations organisationnelles et de la conduite du changement
• Bonne connaissance des activités et opérations du mouvement MSF
• Bonne compréhension des enjeux RH d’une organisation humanitaire internationale
• Capacité à développer et à animer des partenariats
• Maitrise du management de projets et d’équipe

Langues : Français et Anglais professionnels

Qualités requises

• Vision prospective, forte appétence pour l’analyse stratégique, la gestion analytique RH et la gestion de projet.
• leadership,
• proactivité, force de proposition et d’impulsion auprès de son équipe.
• Orientation « personne » et « solution ».
• Sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent relationnel.
• Resistance au stress.
• Discretion et confidentialité.

Spécificités du poste

Statut : CDI à temps plein, basé à Paris, déplacements à prévoir.

Conditions : 70,98 k€ brut annuel sur 13 mois.

Poste à pourvoir : Dès que possible.

Type de contratCDI

Avantages

• Tickets Restaurant valeur faciale 11 € pris en charge à 60% par MSF
• Mutuelle 100%
• Frais de transport à 50%
• 22 jours de RTT par an