Représentant Pays en Haiti

Date de début: Mai/Juin 2025

Structure des rapports: Rend compte directement au Responsable Régional (1er superviseur) et au Secrétaire Général (2e superviseur)

Objectif du poste:

Le Représentant Pays représente la Fondation AVSI en Haïti et est responsable du pour le bon déroulement de la mission ainsi que du bon fonctionnement et de l’efficacité des différents départements (RH, Opérations, Programmes, Communication, MEAL et Sécurité). En particulier, le Représentant Pays sera chargé de la mise en œuvre du Plan de Travail pour le pays, approuvé chaque année par le Conseil d’Administration d’AVSI, qui fait partie intégrante de la description du poste. L’atteinte des objectifs définis dans le plan de travail pour chaque pays sera évaluée chaque année en collaboration avec le Secrétaire Général et le Responsable Régional et constituera un élément clé de l’évaluation des performances.

Responsabilités:

Stratégie, Coordination et Représentation (en collaboration avec le Responsable Régional)

• Élaborer la stratégie pays d’AVSI en tenant compte du contexte politique, économique et humanitaire, en coordination avec le Responsable Régional.
• Agir en tant qu’interlocuteur principal avec les sièges, les partenaires locaux, les ONG, les agences des Nations Unies, les autorités locales, les institutions gouvernementales et les bailleurs de fonds.
• Jouer un rôle central dans l’émission de recommandations stratégiques en collaboration avec le personnel sur le terrain et le siège.
• Représenter AVSI auprès les partenaires, des ONG, les autorités locales, les institutions gouvernementales et les bailleurs de fonds.

Gestion globale des projets

• Identifier les projets en collaboration avec l’équipe de coordination.
• Garantir l’atteinte des objectifs des projets.
• Assurer que l’organisation dispose des ressources adéquates.
• Veiller à l’adéquation continue des projets par rapport au contexte et aux objectifs des programmes.
• Planifier avec l’équipe technique.
• S’assurer que le personnel technique exécute son travail selon les standards requis.
• Assurer les rapports narratifs et financiers aux bailleurs de fonds ainsi qu’au siège.
• Veiller à la communication et à la visibilité des projets conformément aux procédures et directives d’AVSI et des bailleurs de fonds.

Gestion globale du personnel et de la sécurité (en collaboration avec les Responsables RH et Sécurité)

• Être responsable de l’ensemble du personnel expatrié et national.
• Gérer les ressources humaines en conformité avec les lois du travail applicables et les règlements internes.
• Assurer la gestion de la sécurité.
• Définir les descriptions de poste et soumettre les demandes de nouveaux recrutements au Responsable Régional et au siège.
• Effectuer les évaluations des performances du personnel expatrié et national et fixer des objectifs en accord avec les exigences du programme.

Gestion opérationnelle (en collaboration avec le Responsable des Opérations)

• Assurer la viabilité financière du programme pays:depuis l’obtention des ressources jusqu’au respect du budget.
• Assumer la responsabilité de tous les aspects logistiques.
• Veiller à la gestion transparente et appropriée de toutes les ressources.
• Le Représentant Pays est en tout temps redevable aux bailleurs de fonds et aux donateurs des missions AVSI.

Exigences essentielles:

Formation: Diplôme de licence en Économie, Gestion, Entrepreneuriat, Études du Développement ou autres domaines connexes d’une université reconnue.

Expérience professionnelle: Minimum de 10 ans d’expérience dans un contexte de développement ou humanitaire.

Compétence linguistique: Maîtrise du français (écrit et oral) niveau C1.

Compétences supplémentaires:

• Un master dans un domaine pertinent serait un atout.
• Connaissances/expertise dans les secteurs de l’éducation, de la protection, de la nutrition et des moyens de subsistance.
• Expérience en Haïti.
• Maîtrise des logiciels informatiques standard.
• Expérience dans les approches communautaires pour la mise en œuvre de projets.
• Excellentes compétences organisationnelles, capacité à coordonner le personnel et à gérer un large éventail d’activités et de parties prenantes.
• Excellentes compétences en communication. Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Solides compétences en négociation et en médiation, et capacité à travailler de manière autonome.
• Compétences en rédaction de rapports et en informatique (traitement de texte, tableurs, présentations PowerPoint et Internet).
• Expérience souhaitée dans la réalisation d’enquêtes, la gestion de données et l’analyse statistique.
• Expérience souhaitée en développement économique rural ou en développement entrepreneurial.
• Disponibilité à voyager et à travailler dans des zones rurales la majeure partie du temps.