41419 – Técnico/a en Acción Humanitaria – Coordinación Equipo START (Madrid)

Proyecto/ Motivo contratación

Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con del desarrollo el medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Técnico/a en acción humanitaria para la coordinación del Equipo START.

Lugar de Trabajo

• Sede Madrid Tragsa

Funciones y Tareas

• Realizar las funciones de enlace técnico y justificando los resultados entregados y los trabajos realizados en las tareas de gestión tanto del contenido técnico como el económico.
• Planificar las tareas de gestión del Equipo y personal técnico asociado adscrito al Encargo.
• Apoyar en las tareas de coordinación e interlocución con los organismos nacionales e internacionales con los que el Equipo START esté o pueda estar relacionado directa o indirectamente, actualizando todos aquellos documentos y estándares que se vean afectados por los cambios propuestos
• Participar y apoyar en la coordinación las salidas de respuesta a emergencias u otras intervenciones. Colaborar en la preparación y ejecución de encuentros, foros, formaciones, ejercicios y simulacros, en su gestión logística y administrativa

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
• Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.

Formación

Titulación

• Titulación de Ingeniería, Ingeniería Técnica, Licenciatura, Grado + Máster Oficial, Grado o Diplomatura (Titulación homologada en España).

Idiomas

• Inglés, Nivel Mínimo B2 (el nivel será verificado durante el transcurso del proceso de Selección).

Experiencia Previa

• Al menos 5 años de experiencia profesional en gestión integral en las áreas de la ayuda humanitaria y/o emergencia y/o protección civil
• Al menos 3 años de experiencia en proyectos relacionados con operativos de emergencia.

Otros Requisitos Imprescindibles

• Disponibilidad horaria para actuación en emergencias así como para viajar al exterior en periodos de corta y media duración
• Carnet de conducir tipo B (Válido en España)

Méritos (Valorables)

Formación

Formación Complementaria

• En materia de hospitales de campaña, emergencias, ayuda humanitaria y/o protección civil

Idiomas

• Inglés Nivel: C1
• Francés Nivel: A2

Experiencia Previa

• Desde 5 años Hasta 15 años de experiencia en gestión de ayuda humanitaria y/o emergencia y/o protección civil
• Desde 1 año Hasta 5 años de experiencia en en hospitales de campaña
• Desde 1 año Hasta 5 años de experiencia en trabajos con fondos europeos o mecanismos europeos de protección civil/emergencias/humanitarias/Cooperación.

Otros Factores Meritorios

• Experiencia en proyectos de Cooperación, Ayuda Humanitaria y/o Protección Civil

Observaciones

• Se ofrece:
  – Contrato de duración determinada con una duración estimada de 16 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.

  – Jornada completa.

  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 11/04/2024 hasta el próximo 17/04/2024 a las 23:59 h.

  Se formalizará la contratación atendiendo a la mayor titulación oficial acreditada y homologada aportada por la persona seleccionada, de las indicadas en la oferta.

  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.