JEFE DE PROYECTO MULTIAFECTACION

Ejecución del mandato y la estrategia de Humanidad e Inclusión en los departamentos del Cauca y Nariño para el proyecto multiafectacion. Es responsable de la ejecución de su proyecto. Articulación con autoridades locales, planificación e implementación operativa, seguimiento a procesos de calidad, acompañamiento psicosocial, informe de PMBOX, ejecución de presupuesto y aseguramiento de la gestión logística.

Contribuye a la ejecución del mandato y la estrategia de Humanity and Inclusion en los departamentos del Cauca y Nariño para el proyecto multiafectación. Es responsable de la ejecución de su proyecto. En este marco, cumpla con los objetivos establecidos interna y externamente, con óptica de mantener la calidad requerida por HI y el impacto deseado con los beneficiarios y la articulación con las autoridades locales y otros actores presentes en el territorio.

Responsabilidades

Misión 1: Implementación operacional – asegurar el alcance medible de los objetivos establecidos para los proyectos bajo responsabilidad dentro del marco de los requisitos internos y externos

Responsabilidad 1: Asegurar la implementación de los proyectos bajo responsabilidad, conforme a las propuestas de proyecto y los presupuestos asignados

  • Dirigir la estrategia de intervención de los proyectos bajo responsabilidad, definiendo en detalle las actividades del proyecto con el fin de lograr los objetivos definidos.
  • Asegurar la planificación de operaciones, de acuerdo con los estándares de calidad y técnicos internos y externos, si aplica junto con los socios del proyecto.
  • Rellenar y hacer seguimiento a la herramienta interna de HI de planificación, seguimiento y calidad de proyecto – Project Manager BOX.

Responsabilidad 2: Asegurar que la implementación de los proyectos bajo responsabilidad cumpla con los marcos internos y externos existentes

  • Aplicar y rellenar la guía de gestión de proyectos del programa vinculados a la política de Planificación, Seguimiento y Evaluación y el referencial de calidad.
  • Implementar las políticas transversales internas institucionales dentro de los proyectos, en particular el marco de salvaguarda y la política institucional de Edad-Género-Discapacidad.
  • Asegurar el cumplimiento de los estándares y normas técnicas globales mediante la comunicación y la participación de los especialistas técnicos y asesores con experiencia en los temas de los proyectos.
  • Asegurar el cumplimiento de los términos de la propuesta de proyecto (contrato) y las normas aplicadas por el organismo u organismos de financiación del proyecto.

Responsabilidad 3: Acompañar técnicamente al socio en la implementación de las actividades en relación al acompañamiento psicosocial en el marco del proyecto

  • Planificación acompañamiento
  • Diseño de los talleres
  • Formación al socio y a las promotoras
  • Acompañamiento en terreno

Responsabilidad 4: Asegurar el monitoreo, la evaluación, la rendición de cuentas y el aprendizaje del proyecto

  • Hacer seguimiento de las actividades, y logro de indicadores en base al marco lógico y proponer ajustes o mejoras para alcanzar objetivos.
  • Poner al día la PM BOX al menos de forma cuatrimestrales.
  • Organizar y liderar revisiones inter-servicio de proyecto cuatrimestrales.
  • Desarrollar e implementar el plan de evaluación de los proyectos.
  • Garantizar que el proyecto rinda cuentas a las partes interesadas locales.
  • Garantizar el aprendizaje de los proyectos, teniendo en cuenta las lecciones aprendidas de proyectos anteriores similares, siguiendo las recomendaciones formuladas a lo largo del proyecto (de evaluaciones, misiones de apoyo, auditorías, etc.) y aprovechando los conocimientos adquiridos.
  • Recopilar, desarrollar y formalizar herramientas y métodos desarrollados dentro del marco del proyecto.
  • Asegurar la colecta de estudios de caso/historias de vida.
  • Llevar a cabo al menos una sesión de lecciones aprendidas/mejores prácticas al final del proyecto y documentar los resultados según lo solicitado en la política de M&E de HI.

Responsabilidad 5: Asegurar la ejecución de los presupuestos de los proyectos de forma planificada, según los procedimientos internos y los requisitos externos

  • Realizar los gastos y gestionar las líneas presupuestarias específicas de la actividad del proyecto de acuerdo con la delegación que recibió sobre la base del cuadro de la delegación de firma del programa
  • De acuerdo con la plantilla proporcionada por las finanzas, apoyar la planificación y seguimiento presupuestal mensual para la locación.
  • Proponer modificaciones necesarias de presupuesto.
  • Autorizar y codificar pagos de compras con uso del formato adecuado.
  • Elaborar planes de compras anuales y por donante en base al presupuesto.

Responsabilidad 6: Asegurar la gestión logística de los proyectos, según los procedimientos internos y los requisitos externos

  • Elaborar pedidos de compras en base al plan de aprovisionamiento.
  • Asegurar la solicitud de adquisición de los equipamientos y herramientas requeridas, respetando los procedimientos logísticos y administrativos.
  • Con apoyo del equipo logístico, asegurar el buen uso y almacenamiento adecuado de las herramientas y equipamientos de sus equipos.
  • Asegurar la visibilidad de HI y de los donantes pertinentes en todos los equipamientos, dotaciones, bienes, vehículos y lugares de trabajo del proyecto según las indicaciones de HI y del donante.

Responsabilidad 7: Asegurar la gestión del proyecto en asociación con socios, y velar a su apropiación.

  • Elaborar y monitorear acuerdos con los socios de los proyectos.
  • Organizar y liderar comités de revisión de proyectos con los socios y enlaces comunitarios.
  • Proporcionar apoyo y asesoramiento técnico a los socios locales y personal de HI, dentro de un plan de fortalecimiento institucional.
  • Facilitar el comité directivo, técnicos y/o operacionales de los proyectos según necesidad.

Responsabilidad 8: Garantizar la gestión de datos del proyecto

  • Garantizar que en los proyectos se cuenten con los instrumentos adecuados de recopilación y gestión de datos.
  • Garantizar que los datos relacionados con el proyecto se recopilen y recopilen en la base de datos del proyecto.
  • Llevar a cabo controles periódicos y realizar las correcciones necesarias en la base de datos de actividades.
  • Asegurar el archivado de los documentos de los proyectos.

Responsabilidad 9: Coordinar los equipos involucrados en los proyectos bajo responsabilidad

  • Facilitar las reuniones de coordinación con su equipo directo y los demás servicios.
  • Colaborar y coordinar con los servicios pertinentes internos, especialmente logística, RH, finanzas y especialistas técnicos.
  • Articular un máximo las actividades con otras operaciones en los territorios de implementación para lograr una sinergia, complementariedad y mayor impacto.

Responsabilidad 10: Reportar sobre los proyectos bajo responsabilidad, según los requisitos internos y externos

  • Asegurar que las informaciones sobre el proyecto y sus logros son documentados, reportados, evaluados y capitalizados para su uso interno y externo.
  • Elaborar informes internos semanales y mensuales de las actividades,
  • Apoyar con la elaboración de informes internos, a las autoridades y a los donantes según necesidad, dentro de los tiempos necesarios.

Responsabilidad 11: Contribuir a la comunicación externa de los proyectos bajo responsabilidad

  • Contribuir a la influencia externa de HI participando en redes y espacios pertinentes, definidos junto con el gerente de operaciones, también para la identificación de oportunidades así como para asegurar las alineaciones técnicas y sectoriales.
  • Comunicar sobre el proyecto interna y externamente (a socios, autoridades, donantes y otros actores del sector) según las necesidades establecidas, con apoyo de la oficial de comunicaciones.

Responsabilidad 12: Gestión de la seguridad y de los riesgos laborales

  • Mantenerse informado de las condiciones de seguridad en las zonas de operación, a través de consultas con miembros de la comunidad (en particular el enlace comunitario), autoridades locales, policita y militares y facilitando los análisis de terreno por parte del asesor nacional de seguridad.
  • Transmitir las condiciones de seguridad y las precauciones que se deben respetar a los equipos, asegurando que se respeten las instrucciones de la dirección de HI.
  • Si aplica, apoyar la elaboración de un plan de seguridad adaptado a la locación, liderado por el asesor de seguridad.
  • De acuerdo a las instrucciones recibidas de la responsable de recursos humanos, aplicar las medidas necesarias para respetar las normas nacionales y de HI que tienen como objetivo disminuir los riesgos laborales.
  • Informar o consultar de forma oportuna al asesor de seguridad, al responsable de recursos humanos y al gerente de operaciones en casos de duda, evento, incidente o accidente, según lo establecido por la dirección de HI.
  • Participar activamente en la investigación de accidentes e incidentes.

Misión 2: Liderazgo & gestión de personal – asegurar que el personal bajo su responsabilidad logre su mayor rendimiento y bienestar en el trabajo

Responsabilidades:

  • Ser un líder como un modelo a seguir: encarnar los valores de HI a diario, en particular de acuerdo con las 11 competencias del Manager 2.0 definidas por la organización
  • Ser un líder como un coach: entender la estrategia, hacerla explícita, traducirla en objetivos operativos para su equipo, liderar los cambios necesarios. Dar sentido a cada acción de gestión. Fomentar los intercambios de prácticas inter e intradepartamentales. Fomentar la innovación y la toma de riesgos.
  • Ser un líder operacional: organiza la gestión operativa de su equipo, estructura el trabajo en torno a los procesos identificados, orienta el rendimiento y facilita la resolución de problemas.
  • Ser un primer punto focal administrativo/RRHH para su equipo: contribuir al desarrollo de su personal, creando las condiciones para su compromiso, profesionalidad y apego a HI. Asegurar el cumplimiento del código de conducta y las políticas institucionales, la mentalidad y el comportamiento individual y colectivo esperado.

Tareas principales:

  • Aplicar e identificar el alcance de los 4 objetivos y 11 comportamientos de un manager dentro de HI, según el enfoque “manager 2.0”.
  • Implicarse en las contrataciones para los miembros de sus equipos.
  • Establecer los objetivos anuales del personal bajo su cargo y asegurar que los equipos bajo su cargo las establezcan.
  • Llevar a cabo evaluaciones anuales del personal bajo su cargo y asegurar que los equipos bajo su cargo las realicen.
  • Atender a las necesidades de los equipos bajo su gestión.
  • Asegurarse de que los equipos, socios y consultores conocen, entienden, aplican y respetan las políticas institucionales de HI.
  • Reportar faltas/infracciones del personal a la dirección de HI y participar a procesos disciplinares.

Misión 3: Contribución estratégica

Responsabilidades:

  • Contribuir a la implementación de la estrategia del programa/ (StratOp)
  • Contribuir a la definición y gestión de temas comunes de interés en la zona
  • Contribuir a desarrollo de propuestas de proyecto pertinentes en la zona y en los que HI tiene un valor añadido.

Tareas principales:

  • Participar en talleres estratégicos, temáticos y de planificación de HI.
  • Dar aportes para el desarrollo de propuestas de proyecto.
  • Dar aportes para la definición, gestión y solución de temas comunes

Misión 4: Preparación y respuesta ante emergencias

Responsabilidades:

  • Apoyar las acciones de preparación para emergencias
  • En caso de emergencia, reorganizar las prioridades de su equipo de acuerdo con la prioridad humanitaria, con el fin de garantizar una respuesta rápida y eficiente por parte de HI.

Tareas principales:

  • De acuerdo con el Plan de Respuesta de Emergencia definido para Colombia, implementar las acciones necesarias en caso de emergencia.
  • Apoyar la implementación de la Medidas Mínimas de Preparación ante Emergencias así como otra acciones relacionadas.
  • Contribuir a la actualización y mejora del Plan de Respuesta de Emergencia.

How to apply

Profesional en ciencias políticas, Antropología, Sociología, Trabajo social, Economía o Administración. Experiencia mínima de dos años en el direccionamiento de proyectos humanitarios. Experiencia demostrable trabajando con migrantes y victimas de conflictos. INTERESADOS ENVIAR HOJA DE VIDA AL CORREO: m.sanchez@hi.org



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  • ¿Oscilaciones inusuales en tu maquinaria? Servicio de balanceo dinámico en campo y venta de equipos.

    ¿Has detectado movimientos extraños, sonidos atípicos o desgaste acelerado en tus equipos? Son síntomas evidentes de que tu equipo industrial necesita un ajuste de precisión especializado.

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    ✔ Reporte completo — Certificamos el proceso con datos comparativos.
    ✔ Experiencia multidisciplinar — Trabajamos con equipos de todos los tamaños.

  • La Nivelación de Partes Móviles: Esencial para una Operación Sin Vibraciones

    ¿ En algún momento te has dado cuenta de movimientos irregulares en una máquina? ¿O tal vez escuchaste ruidos anómalos? Muchas veces, el problema está en algo tan básico como una irregularidad en un componente giratorio . Y créeme, ignorarlo puede costarte caro .

    El equilibrado de piezas es un paso esencial en la construcción y conservación de maquinaria agrícola, ejes, volantes y elementos de motores eléctricos. Su objetivo es claro: impedir oscilaciones que, a la larga, puedan provocar desperfectos graves.

    ¿Por qué es tan importante equilibrar las piezas?
    Imagina que tu coche tiene un neumático con peso desigual. Al acelerar, empiezan las sacudidas, el timón vibra y resulta incómodo circular así. En maquinaria industrial ocurre algo similar, pero con consecuencias mucho más graves :

    Aumento del desgaste en soportes y baleros
    Sobrecalentamiento de elementos sensibles
    Riesgo de averías súbitas
    Paradas sin programar seguidas de gastos elevados
    En resumen: si no se corrige a tiempo, una leve irregularidad puede transformarse en un problema grave .

    Métodos de equilibrado: cuál elegir
    No todos los casos son iguales. Dependiendo del tipo de pieza y su uso, se aplican distintas técnicas:

    Equilibrado dinámico
    Recomendado para componentes que rotan rápidamente, por ejemplo rotores o ejes. Se realiza en máquinas especializadas que detectan el desequilibrio en varios niveles simultáneos. Es el método más exacto para asegurar un movimiento uniforme .
    Equilibrado estático
    Se usa principalmente en piezas como ruedas, discos o volantes . Aquí solo se corrige el peso excesivo en una sola superficie . Es rápido, fácil y funcional para algunos equipos .
    Corrección del desequilibrio: cómo se hace
    Taladrado selectivo: se quita peso en el punto sobrecargado
    Colocación de contrapesos: tal como en neumáticos o perfiles de poleas
    Ajuste de masas: habitual en ejes de motor y partes relevantes
    Equipos profesionales para detectar y corregir vibraciones
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