Consultant(e) pour l’Élaboration du profile National de Migration pour le Niger

Durée de la consultation : ___7 mois____________________

Nature de la consultation :

Les Profiles de Migration sont des outils nationaux, élaborés en consultation avec divers acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux, qui peuvent être utilisés pour améliorer la cohérence des politiques et l’élaboration de politiques basées sur des évidences, ainsi que l’intégration de la migration dans la planification du développement. Le(s) consultant sera (ont) responsable(s) de la collecte de données, de l’analyse et de l’élaboration du Profil National de Migration du Niger (pour 2024), et travaillera (ont) en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes gouvernementales et non gouvernementales impliquées dans la gestion des migrations au Niger ainsi qu’avec l’équipe du projet de l’OIM. Le profil fournira un guide complet actualisé sur les tendances actuelles et l’impact des migrations, les lacunes dans la gestion des migrations, les instruments de gouvernance des migrations et des recommandations pour renforcer la gestion des migrations dans au Niger.

Contexte du projet

En raison de sa position géographique, partageant des frontières avec les pays de la CEDEAO, de l’Afrique du Nord et de l’Afrique centrale, le Niger est à la fois un pays de départ, de destination ainsi qu’un important pays de transit pour les migrants subsahariens de la CEDEAO et de certains pays de la CEMAC qui traversent le territoire dans le but d’atteindre l’Afrique du Nord, par exemple l’Algérie, la Libye ou au-delà. Un rapport de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) indique qu’entre 2016 et 2019, plus de 80 % des migrants transitant par le Niger vers l’Algérie et la Libye ont cité des raisons économiques pour leur migration, soit à la recherche d’un emploi, soit pour échapper à la pauvreté, soit à la recherche d’un emploi mieux rémunéré (OIM Niger, 2020 – Tendances Migratoires depuis, vers et à l’intérieur du Niger). Compte tenu de cette position stratégique du Niger dans les flux migratoires, en s’appuyant sur une approche globale de la société et une politique centrée sur les personnes pour aborder ces questions de migration, le gouvernement du Niger a conduit l’élaboration du premier Profil National de Migration en 2009 avec le soutien technique et financier de l’OIM. Au regard de la dynamique migratoire au Niger, qui comprend des mouvements internes et transfrontaliers, la promotion d’une migration sûre, ordonnée et régulière est essentielle. Le Profil Nation de Migration assurera la collecte et l’analyse de données de migration désagrégées par sexe et âge qui contribueront à une compréhension approfondie des modèles et tendances de la mobilité interne ainsi que de la migration internationale à partir du Niger.

Département / Unité organisationnelle auquel le Consultant/ou le cabinet contribue : Mécanisme de Réponse et de Ressource pour les Migrants (MRRM)— Gouvernance de la Migration.

Consultants de catégorie B – Tâches à effectuer dans le cadre de ce contrat :

L’objectif de la consultance est d’élaborer un Profil National de Migration (PNM) exhaustif pour le Niger qui fournira une analyse détaillée et une mise à jour de la dynamique des migrations, des tendances, ainsi que des facteurs influençant la mobilité, et fournira des recommandations pour une meilleure gestion des migrations dans le pays. La portée de la consultance comprend :

• Réaliser une revue des sources de données, des mécanismes et des rapports existants relatifs à la migration au Niger en tenant compte des informations de base du Profil National de Migration 2009, en travaillant en étroite coordination avec les parties prenantes impliquées.
• Collecter des données par le biais d’études appropriées, avec des organisations gouvernementales et non gouvernementales ainsi qu’avec la société civile au Niger.
• Élaborer une feuille de route, un plan de travail et une méthodologie pour l’élaboration du profil migratoire national, à soumettre aux comités des parties prenantes concernées pour revue et validation.

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CM) de l’OIM Niger, et sous la supervision directe du Chef de Programme, Gouvernance des Migrations, le(s) candidat(s) retenu(s) assurera(ont) l’exécution des tâches suivantes :

1. Conduire une analyse exhaustive et objective des données disponibles afin d’évaluer les tendances, les caractéristiques des nouvelles dynamiques migratoires au Niger et leurs impacts sur le développement socio-économique.
2. Evaluer les législation et les politique existantes en matière de migration, y compris le cadre existant pour la gestion des migrations, et formuler des recommandations.
3. Consulter les publications existantes et réaliser des évaluations supplémentaires en identifiant les sources de données appropriées disponibles, en évaluant la qualité, la périodicité des ensembles de données et sources existants, en déterminant les besoins et priorités des utilisateurs de données, et en identifiant les lacunes en matière d’information en vue d’une amélioration ultérieure.
4. Réaliser une cartographie des sources de données sur les migrations en étroite coordination avec les parties prenantes. Examiner les coopérations internationales en matière de migration et les principaux aspects à inclure dans le document final du profil migratoire national.
5. Identifier des différents types de données qui n’ont pas été suffisamment collectées ou analysées et suggérer des méthodologies pour générer d’avantage des évidences sur quelques thématiques clés de la migration par exemple, la migration et le développement, les données ventilées par sexe, la migration de retour et la réintégration dans les pays d’origine, la migration de main-d’œuvre, l’engagement de la diaspora, migration et santé, migration et l’éducation, etc.
6. Conduire des visites régulières sur le terrain au Niger pour la collecte de données afin d’élaboration du Profil migratoire
7. Finaliser le document du profil migratoire et le soumettre à l’équipe OIM et aux parties prenantes pour validation.
8. Exécuter toutes les autres tâches assignées

Livrables attendus

1. Un rapport de démarrage détaillé, dans les 3 semaines suivant le début du contrat de service, décrivant un plan de travail pour la consultance et une méthodologie détaillée basée sur une revue documentaire des informations existantes sur les données migratoires dans le pays. Le rapport devrait également inclure des draft d’outils permettant de mener des évaluations approfondir sur des données.
2. Un atelier de démarrage pour examiner le contenu du plan de travail, la méthodologie et le draft d’outils élaborés, y compris les meilleures pratiques en matière de collecte et de gestion des données de migration, et les recommandations sur le renforcement de la collecte des données migratoires.
3. Un rapport d’atelier résumant les présentations et les principales observations et recommandations de l’atelier susmentionné sur la gestion des données migratoires.
4. Un projet de document sur le profil national de migration à partager avec l’OIM et les principales parties prenantes et prenant en compte les commentaires des parties prenantes et de l’équipe de projet.
5. Une version finale du document du Profil National de Migration pour le Niger qui doit être entre 60 et 100 pages, donnant une description claire des schémas des tendances et des types de migration : flux migratoires internes, de transit et externes et inclure un résumé exécutif avec les principales conclusions. En outre, les profil devraient inclure, mais pas exclusivement, certains thèmes principaux, tels que :

• Migrations mixtes (y compris la traite des personnes ainsi que l’aide au retour volontaire et à la réintégration) ;
  • Migrations de main-d’œuvre et développement économique (y compris l’engagement de la diaspora et les envois de fonds) ;
  • Migrations dues à l’environnement et au changement climatique ;
  • Migrations et santé;
  • Migrations et Objectifs de Développement Durable (ODD) ;
  • Immigration et Gestion des frontières ;
  • Urgences – préparation, réponse et recouvrement ;
  • Coopération Régionale ;

1. Soumettre un rapport final de consultance ;
2. Soumettre toutes les données brutes et nettoyées collectées au cours du processus

NB : Les documents soumis à l’OIM doivent être solides et de bonne qualité, présentés et articulés de manière professionnelle. Les règles de l’OIM doivent être respectées en ce qui concerne la bibliographie et les éventuelles citations. Toutes les annexes doivent être jointes au document final, par exemple :

• Toutes les notes des réunions avec les parties prenantes, y compris une liste de toutes les personnes interviewée lors des consultations, des entretiens et des autres réunions ;
• Les copies des politiques nationales et des cadres juridiques référencés ;
• Toutes les statistiques disponibles recueillies au cours du processus de collecte et d’évaluation des données ;
• Tableau explicatif des cas où les pratiques et définitions nationales diffèrent des normes internationales ;
• Toutes les références et sources consultées ;
• Tout autre document pertinent pour la mission.

Éducation, expérience / compétences requises.

– Au minimum un master en sciences sociales : études sur les migrations, sociologie, développement social, droit et/ou relations internationales, avec au moins 8 ans d’expérience et des compétences vérifiables.

– Expérience professionnelle d’au moins 7 à 10 ans dans le domaine du renforcement institutionnel, de la recherche et de l’analyse des migrations, en particulier dans le contexte de l’Afrique de l’Ouest.

– Expérience avérée dans l’élaboration d’outils et de méthodologies de recherche dans le cadre de la mise en œuvre d’activités de collecte et d’analyse de données.

– Expérience de l’utilisation d’évaluations ou de recherches participatives multipartites.

– Solides compétences en matière d’analyse, de rédaction de rapports.

– Expérience de collaboration avec des organisations internationales, des agences des Nations unies et des ONG dans les secteurs du développement et de l’aide humanitaire.

– Une expérience dans l’élaboration et/ou l’examen de mécanismes/politiques d’orientation nationaux sur la protection des migrants, la migration et le développement, les tendances migratoires, le trafic de migrants et le travail social est un atout.

– Bonne connaissance de la dynamique des migrations et de la protection.

– Une expérience au sein d’agences des Nations unies ou avec celles-ci serait un atout.

Langues

• niveau professionnel en français oral et écrit est exigé
• Une bonne connaissance de l’anglais serait un avantage

Déplacement requis.

Le consultant devra se rendre dans d’autres régions du Niger si nécessaire.

Compétences

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir en cohérence avec les principes/règles et normes de conduite de l’organisation.

• Professionnalisme : démontrer de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et faire preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

Compétences de base – Indicateurs de comportement

• Travail d’équipe : développer et encourager une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Produire des résultats : produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais ; être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : cherche constamment à apprendre, à partager les connaissances et à innover.

• Redevabilité : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.