Responsable des Ressources Humaines (Country HR Manager)

Reports to: Country Director

Dotted line: HR Business Partner East Africa

Location: Bangui

Coordinates with: Country Program Managers,

Regional Business Manager,

HR Director Africa,

Deputy Country Director

A propos de la Wildlife Conservation Society (WCS) :

WCS est synonyme de faune et de lieux sauvages. En tant que première organisation mondiale de conservation de la faune et de la flore sauvages, la WCS a une longue expérience de l’obtention de résultats novateurs et percutants à grande échelle. Nous menons des programmes couvrant l’océan et plus de 3 millions de kilomètres carrés biologiquement critiques dans près de 60 pays. Nous nous appuyons sur une base unique : Notre portée est mondiale ; nous découvrons grâce à une science de premier ordre ; nous protégeons grâce à un travail sur le terrain avec les populations locales et autochtones ; nous inspirons grâce à nos zoos, aquariums et programmes éducatifs de classe mondiale ; et nous tirons parti de nos ressources grâce à des partenariats et à une influence politique puissante. Les 5 000 membres de notre équipe, à New York et dans le monde entier, travaillent collectivement à la réalisation de notre mission de conservation.

Plus d’informations sur www.wcs.org

A propos de l’équipe des Ressources Humaines mondiales de WCS

Dans le contexte du cadre des ressources humaines de WCS, l’équipe des ressources humaines mondiales s’associe à Global Conservation pour créer une main-d’œuvre mondiale, diversifiée et engagée en attirant, en développant et en retenant les talents afin de réaliser la stratégie et la mission de Global Conservation. Les RH mondiales collaborent avec la direction, les cadres et les employés pour développer des solutions en matière de talents et s’engager dans la performance, les relations avec les employés et l’application des politiques, tout en s’associant à un large éventail d’activités avec les centres d’excellence des RH – Talents, Rémunération totale et Opérations et systèmes RH. L’équipe RH mondiale veille à ce que WCS Global dispose d’équipes mondiales diversifiées, équitables, inclusives et à fort impact, nécessaires pour mener à bien un programme de conservation ambitieux.

A propos du Responsable des Ressources Humaines :

Le responsable des ressources humaines du pays travaillera en partenariat avec le directeur général et l’équipe de direction pour mettre en place la structure organisationnelle optimale et la culture de travail attendue afin de permettre au programme du pays de réaliser la stratégie du pays. Le titulaire du poste assurera le leadership et la direction stratégique de la fonction RH en maximisant les opportunités d’attirer, de construire et de retenir une équipe efficace soutenant les besoins commerciaux de WCS tout en étant pleinement conscient des risques posés par le contexte local et des besoins du personnel dans un environnement changeant.

Le titulaire du poste veillera à ce que les politiques de ressources humaines de WCS soient institutionnalisées et devra développer des outils et des conseils de manière proactive pour résoudre les problèmes spécifiques au pays. Il veillera également à ce que l’intégration, le bien-être et le développement du personnel soient une priorité pour un soutien adéquat des programmes dans le pays. Le responsable des ressources humaines du pays doit veiller à ce que la fonction des ressources humaines de WCS soit conforme à la législation du travail locale.

Le titulaire du poste doit respecter les valeurs et le code de conduite de WCS, ainsi que la sensibilité à la culture locale. Le titulaire du poste conseillera la direction sur les questions liées aux ressources humaines, dirigera les stratégies de ressources clés, conseillera sur les questions liées aux ressources humaines pour l’élaboration de propositions et veillera à ce que tous les contrats du personnel soient à jour et devra gérer les risques liés aux ressources humaines.

Principales responsabilités :

• Élaborer l’orientation stratégique de la fonction RH de RCA, en veillant à ce qu’elle soit pleinement alignée sur la stratégie RH globale.
• Conseiller l’équipe dirigeante de WCS RCA et contribuer à définir l’orientation, la stratégie RH et les objectifs de l’entreprise, en alignant les stratégies nationales en matière de ressources humaines pour qu’elles constituent une partie essentielle de ces stratégies et objectifs et qu’elles permettent d’obtenir des résultats positifs dans ce cadre.
• Collaborer avec le Directeur des Ressources Humaines de WCS Afrique afin de s’assurer que les reformes entreprises au sein de l’Organisation et les nouvelles initiatives dans le domaine des ressources humaines sont implémentées de manière cohérente dans les Programmes de Madagascar
• Superviser le développement des cadres et des dirigeants, la planification stratégique de la main-d’œuvre et les initiatives de recrutement, la gestion des talents et la fidélisation.
• Concevoir et activer une marque de leadership distincte pour développer des comportements de leadership qui soutiennent la transformation culturelle et l’accélération du développement du leadership à WCS RCA.
• Diriger les sujets relatifs à la planification de la relève (workforce planning) façonner et faciliter la mise en œuvre efficace de l’agenda organisationnel du personnel afin d’assurer la pérennité de l’organisation.
• Assurer l’intégration et le coaching continu des nouveaux dirigeants.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de gestion et de conservation des talents et les plans visant à acquérir, développer et conserver les capacités dont nous avons besoin pour assurer le succès du futur y compris l’identification des programmes de développement des talents pour la préparation de nos hauts potentiels.
• Gérer les programmes de formation et d’apprentissage du personnel dans le but de promouvoir les futurs talents.
• Piloter le développement organisationnel afin d’aligner la stratégie, la conception et la structure, ainsi que la culture d’entreprise, en mettant l’accent sur l’instauration d’une culture de haute performance au niveau de WCS RCA.
• Développer des processus de ressources humaines harmonisés et des procédures formelles alignés à celles du siège.
• Veiller au respect du droit du travail local ainsi que des politiques et procédures organisationnelles globales, y compris une procédure disciplinaire harmonisée.
• Conseiller sur les programmes de reconnaissance et de récompense du personnel et les mettre en œuvre, ainsi que sur des programmes solides de gestion des performances.
• Contribuer à comparaison de la rémunération totale et de la rémunération par rapport à des fonctions et à des grades similaires dans le secteur de la conservation et des ONG, en collaborant avec l’équipe mondiale de rémunération.
• Gérer la mise en œuvre et l’optimisation des systèmes RH de gestion des ressources humaines.
• Gérer les relations avec les employés et les délégués du personnel.
• Définir des indicateurs et des méthodes de reporting pour mesurer l’efficacité des programmes locaux de ressources humaines en termes de performances organisationnelles
• Participer aux audits de conformité et aux enquêtes éthiques afin de maintenir les normes attendues de l’organisation.
• Veiller au respect intégral de l’évolution de la législation en matière d’emploi.
• Se tenir au courant des théories et des méthodes contemporaines de gestion des ressources humaines, et fournir une interprétation appropriée aux responsables, à l’équipe locale des ressources humaines et aux employés au sein de l’organisation.
• Superviser techniquement le travail des responsables des Ressources Humaines des autres Projets de WCS RCA et leur fournir les appuis techniques nécessaires. Vérifier, corriger et approuver le contenu de tout contrat de travail. Appuyer les Directeurs de Parc et les Chefs de Projets sur la décision de : promotion, la modification, la gestion des carrières et la rupture des contrats de travail des agents en tenant compte des bases légales et des règles standards de WCS RCA.
• Gérer les contentieux sociaux devant les institutions administratives (Inspection du travail) et les institutions judiciaires, en collaboration avec les Chefs des projets concernés ;
• Gérer les relations avec les organisations sociales (inspection du travail, CNSS, etc)

Qualifications minimales :

• Licence en ressources humaines, sciences sociales, psychologie ou équivalent. Une maîtrise dans l’une de ces disciplines ou certification professionnelle en RH constitue un atout supplémentaire.
• 5 ans ou plus d’expérience au même poste.
• Capacite en leadership et en management d’équipes
• Bonne capacite de communication
• Capacité à transmettre des informations de manière efficace et claire, à l’écrit comme à l’oral.
• Orienté résultats
• Faire preuve d’ingéniosité et d’initiative pour trouver des solutions, rechercher des opportunités d’apprentissage et de développement, apporter des idées créatives et innovantes.
• Résistant et capable de s’épanouir dans un environnement dynamique et rapide, avec un sens de l’urgence et une capacité à fournir des résultats sous pression.
• Approche axée sur les résultats en matière de planification, de hiérarchisation et d’exécution des activités RH.
• Capacité à parler et à écrire en anglais
• Excellente maîtrise de MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint.

Exigences supplémentaires :

Environ 20% de déplacements sur terrain.

WCS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et se conforme à toutes les lois et réglementations du travail qui interdisent la discrimination à l’embauche et veillent à ce que les candidats de tous horizons soient pris en compte de manière équitable et cohérente au cours du processus de sélection et d’embauche. Nous nous engageons à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et à rechercher de futurs membres d’équipe qui partagent les mêmes valeurs.